Trong ngữ cảnh: Bối cảnh công nghệ năng động ngày nay đang buộc các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT phải suy nghĩ lại lập trường của họ về bằng cấp đại học. Trong nhiều trường hợp, các nhà quản lý tuyển dụng đang nhận ra rằng các yêu cầu về bằng cấp loại trừ một lượng lớn các ứng viên có trình độ cao, cản trở khả năng lấp đầy các vị trí quan trọng của họ.
Dựa theo tạp chí CIO, các nhà lãnh đạo công nghệ doanh nghiệp ngày nay và các nhà quản lý tuyển dụng trong nhiều ngành đang bắt đầu hiểu rằng năng lực về các kỹ năng cụ thể dựa trên CNTT có thể quan trọng, có giá trị và phù hợp hơn so với kiến thức tổng quát hơn do bằng đại học cung cấp. Sự thay đổi trong suy nghĩ hoàn toàn không làm giảm tầm quan trọng của khả năng giao tiếp hiệu quả của ứng viên hoặc sử dụng tư duy phản biện để giải quyết các thách thức trong công việc. Thay vào đó, nó chỉ ra rằng nhân viên có thể phát triển những kỹ năng này thông qua kinh nghiệm làm việc cụ thể và đào tạo chuyên biệt, có mục tiêu.
Một báo cáo năm 2022 từ Viện Burning Glass lưu ý rằng các nhà tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực đang đặt lại kỳ vọng về yêu cầu bằng cấp. Từ năm 2017 đến năm 2019, 46% công việc cấp trung và 31% công việc kỹ thuật cấp cao đã trải qua tình trạng “đặt lại bằng cấp vật chất”. Những thiết lập lại này liên quan đến việc nhà tuyển dụng loại bỏ các yêu cầu về trình độ học vấn khỏi trình độ vị trí tổng thể của họ và chú trọng hơn vào các kỹ năng kỹ thuật đồng thời làm nổi bật các tài năng mềm như viết lách, giao tiếp và chú ý đến từng chi tiết trong bản mô tả.
Trong khi nhiều nhà lãnh đạo công nghệ nhận thấy lợi ích của việc loại bỏ các yêu cầu giáo dục chính thức đối với các kỹ năng kỹ thuật thực tế, một số người vẫn cảm thấy bằng cấp mang lại thước đo giá trị không thể có được từ kinh nghiệm thuần túy. Giám đốc Thông tin của Veritas Technologies, Jane Zhu khẳng định rằng bằng cấp mang lại cho ứng viên những lợi ích vô hình như nhận thức xã hội, kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy hợp tác và trách nhiệm cá nhân mà chỉ kinh nghiệm không thể mang lại.
Là một nhà thầu CNTT quản lý các nhóm kỹ thuật và dự án trong hơn 20 năm, tôi đã trải qua nhu cầu thay đổi các yêu cầu về bằng đại học cũ và thay vào đó tập trung vào các chứng chỉ, kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan. Điều này đặc biệt đúng khi làm việc với các công nghệ tiên tiến, thích hợp hoặc chuyên biệt với một cộng đồng thực hành tương đối nhỏ.
Ví dụ: khi nhu cầu về một nhà phát triển .NET có kinh nghiệm phát sinh, một lượng ổn định các ứng viên địa phương có trình độ cao gần như được đảm bảo. Trong những trường hợp đó, và nếu tất cả các kỹ năng khác đều như nhau, thì bằng đại học và các kỹ năng mà nó cung cấp có thể là điểm khác biệt giúp nâng cao giá trị tổng thể của một ứng viên cụ thể.
Ngược lại, khi chúng ta cần thuê nguồn lực cho các vị trí kỹ thuật rất chuyên môn, nó sẽ trở thành một cơn ác mộng do yêu cầu về trình độ học vấn của ứng viên. Thay vì nhận được hàng tá ứng viên địa phương chỉ trong vài ngày, như với ví dụ về .NET, chúng ta thấy mình phải vật lộn để tìm kiếm thậm chí năm ứng viên đủ điều kiện trên toàn quốc. Bỏ yêu cầu giáo dục sẽ mở rộng nhóm ứng viên đó theo cấp số nhân.
Thật không may, tôi không có thẩm quyền để loại bỏ các yêu cầu đó. Kết quả là quy trình tuyển dụng và tìm nguồn cung ứng lâu hơn, tốn kém hơn với rủi ro gia tăng về vị trí bị bỏ trống nếu nguồn lực hiện tại nghỉ hưu, nhận công việc khác hoặc thay đổi trọng tâm kỹ thuật của họ.
Vấn đề chắc chắn có chỗ để tranh luận, nhưng với tư cách là một chuyên gia quản lý CNTT đang làm việc, tôi hoàn toàn nghiêng về các kỹ năng và kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng hơn nhiều so với bằng cấp hàng chục năm tuổi trong một chủ đề thậm chí có thể không liên quan đến nhu cầu của tổ chức.