Trong khi nhiều công nhân Mỹ bị hạn chế bởi số lượng thời gian nghỉ có lương mà họ được phép thực hiện theo chính sách của công ty, thì có một lý do khác khiến tình trạng thiếu ngày nghỉ ở mức cao nhất trong 10 năm. Dựa theo nghiên cứu gần đây do Expedia tiến hành, 63% nhân viên không sử dụng hết các quyền lợi trong kỳ nghỉ của họ so với 45% vào năm 2022, do khủng hoảng chi phí sinh hoạt.
Mặc dù người lao động Mỹ được hưởng tới 12 tuần nghỉ không lương, nhưng không có luật liên bang nào quy định rằng người lao động phải được phân bổ số ngày nghỉ có lương bắt buộc. Hoa Kỳ nói chung vẫn tụt hậu so với các đối tác châu Âu khi nói đến thời gian nghỉ lễ.
Liên minh Châu Âu có luật áp dụng bắt buộc tất cả nhân viên được hưởng bốn tuần nghỉ phép có lương, tách biệt với bất kỳ ngày nghỉ lễ được trả lương nào được xác định trên cơ sở từng quốc gia.
Ở Vương quốc Anh, hầu hết mọi người được phân loại là công nhân (bao gồm cả nhân viên đại lý, những người làm việc theo giờ không thường xuyên và nhân viên làm hợp đồng không giờ) đủ điều kiện để được nghỉ phép theo luật định là 5,6 tuần nghỉ phép có lương hoặc 28 ngày mỗi năm.
Một hướng đi mới
Trong khi các tổ chức của Mỹ có truyền thống cung cấp thời gian nghỉ phép được trả lương tối thiểu (PTO), thì các công ty công nghệ đã mở đường cho PTO như một đặc quyền hữu hình tại nơi làm việc và thời gian nghỉ phép được trả lương không giới hạn đã trở nên phổ biến – ngay cả khi không phải lúc nào nhân viên cũng tận dụng được điều đó.
Nền tảng phát trực tuyến Netflix là một trong những công ty đầu tiên cung cấp cho nhân viên số ngày nghỉ không giới hạn, đưa vào chính sách của mình vào năm 2013. Trên trang web của công ty, tổ chức này cho biết họ muốn tất cả nhân viên sống trong “văn hóa tự do và trách nhiệm” và yêu cầu họ chỉ cần “hành động”. vì lợi ích tốt nhất của Netflix” khi nói đến việc dành thời gian nghỉ ngơi.
Tương tự như Netflix, nền tảng phát trực tuyến Roku đã thực hiện chính sách ngày nghỉ không giới hạn cho những người làm công ăn lương như một phần trong cam kết thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nó nói: “Đối với những người làm công ăn lương, chúng ta không theo dõi kỳ nghỉ. Thay vào đó, bạn có thể nghỉ những gì bạn cho là phù hợp, miễn là bạn hoàn thành công việc của mình và không ảnh hưởng đến công việc của nhóm.”
Và trong khi một số công ty công nghệ đã bắt đầu giảm bớt các lợi ích tại nơi làm việc và một số loại đặc quyền đồng nghĩa với việc chấm dứt dịch vụ pha chế cà phê tại chỗ, các bữa ăn và đồ ăn nhẹ cũng như dịch vụ giặt là, Microsoft đã gia nhập hàng ngũ là một trong những công ty mới nhất cung cấp số ngày nghỉ không giới hạn cho nhân viên của mình.
Kathleen Hogan, giám đốc nhân sự của Microsoft, giải thích với nhân viên trong một bản ghi nhớ nội bộ: “Làm thế nào, khi nào và ở đâu chúng ta làm công việc của mình đã thay đổi đáng kể. “Và khi chúng ta chuyển đổi, hiện đại hóa chính sách kỳ nghỉ của chúng ta sang một mô hình linh hoạt hơn là bước tiếp theo tự nhiên.”
Tại sao các kỳ nghỉ rất quan trọng
Ngay cả khi nhâm nhi ly cocktail bên hồ bơi không nằm trong ngân sách của bạn, thì việc tận dụng thời gian nghỉ có lương là điều cần thiết cho sức khỏe và tinh thần cũng như thể chất của bạn. Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã ước tính rằng giờ làm việc dài dẫn đến 745.000 ca tử vong do đột quỵ và bệnh mạch vành vào năm 2016, tăng 29% so với năm 2000.
Trong một báo cáo chung, người ta cũng xác định rằng vào năm 2016, 398.000 người đã chết vì đột quỵ và 347.000 người vì bệnh tim do phải làm việc ít nhất 55 giờ một tuần. Từ năm 2000 đến 2016, số ca tử vong do bệnh tim do làm việc nhiều giờ đã tăng 42% và do đột quỵ tăng 19%. Điều này đặc biệt phổ biến với nam giới.
Những người không có thời gian nghỉ ngơi cũng phải vật lộn với tình trạng kiệt sức, giảm năng suất và sau đó là thiếu tinh thần khi nói đến chủ nhân của họ. Điều này đặc biệt phổ biến sau đại dịch do xu hướng làm việc tại nhà ngày càng gia tăng.
Trên thực tế, kể từ khi bắt đầu đại dịch, 89% nhân viên nói rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ đã trở nên tồi tệ hơn và trong một nghiên cứu riêng biệt của AIngười ta phát hiện ra rằng sự kiệt sức có thể biểu hiện dưới dạng cảm giác kiệt sức, cảm giác tiêu cực đối với công việc và giảm năng suất.