ĐỌC KHU HÀNH CHÍNH HỒNG KÔNG – Media Outreach – Báo cáo Tài năng Khởi nghiệp Đông Nam Á (SEA) 2023 (tạm dịch: Báo cáo Tài năng Khởi nghiệp Đông Nam Á (SEA) 2023) được phát hành bởi Glints, dịch vụ tuyển dụng và nền tảng nhân tài hàng đầu Đông Nam Á, và Monk’s Hill Ventures (MHV), tiết lộ dữ liệu và thông tin chi tiết mới nhất về xu hướng tuyển dụng và bối cảnh nhân sự ở Đông Nam Á, bao gồm Indonesia, Malaysia và Singapore, Việt Nam và Phi-líp-pin.
Các nhà tuyển dụng Hồng Kông có thể xem lại thông tin trong báo cáo để tìm hiểu thêm về cách cải thiện khả năng sinh lời bằng cách thuê các chuyên gia công nghệ lành nghề tại các thị trường Đông Nam Á.
Nhu cầu ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hồng Kông đối với tài năng Đông Nam Á
Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hồng Kông hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài và chảy máu chất xám, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ đang bùng nổ của thị trường. Ngoài ra, chính quyền Đặc khu Hành chính Hồng Kông gần đây đã công bố kế hoạch “tìm kiếm nhân tài” toàn cầu để thu hút nhân tài đến Hồng Kông. Do đó, Glints dự đoán nhu cầu sử dụng lao động ngày càng tăng đối với nhân tài công nghệ lành nghề ở Đông Nam Á.
Puay Lim Yeo, Giám đốc điều hành của Glints, cho biết: “Chúng tôi nhận thấy nhu cầu ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hồng Kông đối với nhân tài Đông Nam Á. Những nhà tuyển dụng này đang trở nên linh hoạt hơn trong việc xây dựng đội ngũ hiệu suất cao bằng cách tuyển dụng nhân tài có trình độ từ các thị trường như Indonesia và Việt Nam. Bằng cách mở rộng tìm kiếm của họ ra ngoài môi trường siêu cạnh tranh và đắt đỏ, những nhà tuyển dụng này có thể khai thác lực lượng lao động có tay nghề cao và tài năng gần với công nghệ một cách hiệu quả về chi phí. » .
Glints tiến hành nghiên cứu tiền lương ở Hồng Kông so với các thị trường Đông Nam Á khác nhau và nhận thấy lợi thế chi phí trong việc thuê nhân tài công nghệ có tay nghề cao và am hiểu công nghệ ở Đông Nam Á cho các vai trò liên quan đến công nghệ.
Những phát hiện mới từ báo cáo bao gồm:
– Mức lương trung bình cho các vị trí và chức danh công nghệ chẳng hạn như kỹ thuật, sản phẩm và dữ liệu ở Hồng Kông cao gấp 2,5 lần so với ở Đông Nam Á.
– Mức lương trung bình cho vai trò phát triển kinh doanh ở Hồng Kông cao gấp 3 lần so với Indonesia, Việt Nam và Philippines.
– Mức lương trung bình được trả cho các kỹ sư phần mềm cao cấp có từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm ở Hong Kong cao gấp 3 lần ở Indonesia và Philippines và 1,8 lần ở Việt Nam. (Mức lương trung bình cho kỹ sư phần mềm ở Hồng Kông là $67,560/năm so với $36,870/năm cho kỹ sư phần mềm ở Việt Nam và $22,150/năm ở Indonesia).
– Mức lương trung bình cho vị trí quản lý sản phẩm ở Hồng Kông cao gấp 2 đến 3 lần ở Indonesia, Việt Nam và Philippines. Mức lương trung bình cho một giám đốc sản phẩm ở Hồng Kông là 59.120 USD/năm, so với 33.000 USD/năm cho một giám đốc sản phẩm ở Việt Nam và 14.040 USD/năm ở Indonesia.
Nhóm tài năng công nghệ Đông Nam Á chứng kiến sự tăng trưởng nhanh chóng về số lượng
Báo cáo mới nhất của Glints xác định xu hướng tuyển dụng, dữ liệu tiền lương và vốn chủ sở hữu tài năng khởi nghiệp từ hơn 10.000 điểm dữ liệu và các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với những người sáng lập ở Singapore, Indonesia và Việt Nam. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về địa phương cho các công ty Hồng Kông đang cân nhắc tuyển dụng nhân tài bên ngoài biên giới của khu vực hành chính đặc biệt này:
– Sự trở lại của “rùa Đông Nam Á”: Ngày càng có nhiều nhà công nghệ được đào tạo tại Hoa Kỳ đang trở về quê hương và phát triển nền văn hóa lấy công nghệ làm trung tâm ở quê hương của họ. Những kỹ sư này là những người đã mài giũa kỹ năng của họ ở những nơi nổi tiếng như Thung lũng Silicon…, biết cách xây dựng các hệ thống quy mô lớn và có những gì cần thiết để xây dựng một công ty dẫn đầu về sản phẩm. Xu hướng này đang nổi lên ở Việt Nam, nơi các tài năng đang trở lại từ các lĩnh vực khác ngoài tài chính và ngân hàng.
– Kỳ vọng mức lương sẽ ổn định trên khắp Đông Nam Á: Trong lịch sử, các nhà tuyển dụng Hồng Kông đã có lợi thế về tài chính khi tuyển dụng nhân tài công nghệ từ Đông Nam Á. Ngoài ra, báo cáo cho thấy kỳ vọng về mức lương của nhân tài sẽ trở nên dễ quản lý hơn vào năm 2023 so với những năm trước, khi có nhiều sự cạnh tranh hơn đối với nhân tài và lạm phát tiền lương cao hơn. . Tăng trưởng tiền lương cho công nghệ sẽ thấp hơn nhiều so với những năm trước, giảm từ 30% trở lên xuống còn 10-20%/năm.
– Cơ hội kinh doanh chênh lệch giá tiềm năng tại các thị trường Đông Nam Á mới nổi: Có rất nhiều cơ hội để thu hút các tài năng công nghệ cao cấp đến Đông Nam Á. Ví dụ, báo cáo cho thấy chất lượng kỹ sư ở Philippines không khác biệt đáng kể so với các thị trường khác và việc thuê và phát triển tài năng này có thể rất tiết kiệm. Tài năng kỹ thuật ở các thị trường như Indonesia và Việt Nam có thể thấp hơn 3 lần so với ở các thị trường trưởng thành hơn.
Andy Ng, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Tutor Circle, một nền tảng công nghệ giáo dục có trụ sở tại Hồng Kông, nhận xét: “Một trong những thách thức lớn nhất trong việc mở và nhân rộng công ty khởi nghiệp công nghệ giáo dục của chúng ta là tìm kiếm tài năng công nghệ giỏi tại địa phương, đồng thời giảm chi phí. Đó cũng là một quá trình cần có thời gian. Chúng tôi quyết định hợp tác với Glints và mở rộng nghiên cứu sang Đông Nam Á. Chúng tôi đã tuyển dụng thành công hai kỹ sư từ xa ở Malaysia để thúc đẩy sự phát triển của chúng ta.
Báo cáo có thể được tải về ở đây.
Hashtag: #Glints
Nhà xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về phản xạ
Glints là hệ sinh thái nhân tài hàng đầu Đông Nam Á. Sứ mệnh của Glints là tạo điều kiện cho 120 triệu chuyên gia trong khu vực phát triển sự nghiệp và các tổ chức của họ tuyển dụng được những tài năng phù hợp từ khắp Đông Nam Á. Chính thức ra mắt vào năm 2015 tại Singapore, Glints đã giúp hơn 3 triệu tài năng và 50.000 tổ chức nhận ra tiềm năng của họ.
Ngày nay, Glints đi đầu trong việc trao quyền cho nhân sự với tư cách là công ty khởi nghiệp phát triển nhanh nhất trong lĩnh vực phát triển nghề nghiệp và tuyển dụng nhân tài. Glints hiện đang hoạt động tại Indonesia, Malaysia, Singapore, Việt Nam, Philippines và Đài Loan. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.glints.com.
Về Monk’s Hill mạo hiểm
Được thành lập vào năm 2014 bởi các doanh nhân Peng T. Ong và Kuo-Yi Lim, Monk’s Hill Ventures (“MHV”) là một công ty đầu tư mạo hiểm đầu tư vào các công ty công nghệ giai đoạn đầu, chủ yếu là tiền Series A và Series A, ở Đông Nam Á. Được hỗ trợ bởi các nhà đầu tư tổ chức và văn phòng gia đình trên toàn thế giới, MHV hợp tác với các doanh nhân thành công để sử dụng công nghệ nhằm cải thiện cuộc sống của hàng triệu người trong khu vực. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.monkshill.com.
Hashtag: #Glints
Đơn vị phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung thông báo này.