Monk’s Hill Ventures (MHV) và Glints vừa công bố Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á năm 2023 (Southeast Asia Startup Talent Report 2023).
Báo cáo Southeast Asia Startup Talent Report mùa thứ hai năm 2023 này của Monk’s Hill Ventures (MHV) và Glints đi sâu vào các dữ liệu về xu hướng, tiền lương và vốn chủ sở hữu cho những người sáng lập, lãnh đạo cấp cao và nhân tài. của các công ty khởi nghiệp từ hơn 10.000 điểm dữ liệu và 30 cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo ngành, người sáng lập của các công ty khởi nghiệp ở Singapore, Indonesia và Việt Nam.
Báo cáo cho thấy, để tái tập trung vào con đường dẫn đến lợi nhuận, các công ty khởi nghiệp sẽ xem xét đầu tư vào các vai trò tạo ra doanh thu nhiều hơn, chẳng hạn như bán hàng, phát triển kinh doanh, tiếp thị và quan hệ công chúng, vào năm 2023. Điều đáng nói là trong khi tiền lương vẫn tiếp tục tăng, tốc độ tăng trưởng năm nay sẽ giảm đáng kể so với các năm trước, từ hơn 30% xuống còn 5-7%/năm.
“Như đã thể hiện trong báo cáo năm nay, Việt Nam tiếp tục là điểm đến của những tài năng công nghệ chất lượng cao. Các lập trình viên hàng đầu của Việt Nam được trả mức lương cạnh tranh tương đương với những tài năng ngang hàng ở Singapore. Chúng tôi hy vọng báo cáo này cung cấp cho các công ty địa phương mới những công cụ mà họ cần để tuyển dụng, thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo điều kiện phát triển và nhân rộng nhân tài trong hệ sinh thái khởi nghiệp,” ông Bryan Lee, Tổng Giám đốc Glints Việt Nam chia sẻ.
Những phát hiện chính của báo cáo bao gồm:
- Cuộc khủng hoảng nhân tài công nghệ vẫn tiếp tục diễn ra ở Đông Nam Á, các vị trí công nghệ vẫn có nhu cầu cao với mức lương trung bình cao hơn 38% so với các vị trí phi công nghệ.
- Tiền mặt vẫn chi phối cổ phiếu trong khu vực. Mặc dù 86% các công ty được khảo sát cung cấp ESOP, nhưng trung bình chỉ có một phần ba nhân tài đủ tiêu chuẩn có ESOP.
- Mức lương cơ bản trung bình của các CEO tăng 2,4 lần đối với những người huy động vốn từ 0 đến 5 triệu USD so với năm 2021, do các công ty huy động được các vòng đầu tư lớn hơn. Có thể do áp lực thời điểm, ngày càng nhiều CEO chấp nhận giảm tỷ lệ sở hữu cổ phiếu hơn nữa. So với năm 2021, chúng tôi thấy vốn chủ sở hữu của CEO giảm 5% trong khoảng thời gian cấp vốn từ 5 đến 10 triệu đô la.
- Kỹ thuật vẫn là vị trí công nghệ được săn đón nhiều nhất, với Phó Giám đốc Kỹ thuật kiếm được tới 235.200 đô la một năm. Các kỹ năng cụ thể về sản phẩm và dữ liệu cũng được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Sau kỹ thuật, tài năng về sản phẩm và dữ liệu cũng được trả lương cao nhất.
- Giám đốc sản phẩm được tăng lương nhiều nhất, tăng 27% so với năm 2021.
- Mô hình làm việc linh hoạt đang trở thành xu hướng phổ biến, với 45% doanh nghiệp khởi nghiệp áp dụng cách làm việc này và 12% cho phép nhân viên ở nhiều thị trường khác nhau làm việc từ xa.
- Singapore vẫn là thị trường tuyển dụng nhân tài công nghệ đắt đỏ nhất, với mức lương kỹ sư cao gấp ba lần so với Indonesia và Việt Nam. Các nhà quản lý sản phẩm ở Singapore cũng kiếm được gấp ba lần so với ở Indonesia và Việt Nam.
- Tập trung vào con đường dẫn đến lợi nhuận và dòng tiền dương trong năm nay, các công ty ở tất cả các thị trường đang ưu tiên tuyển dụng ở ba bộ phận: kỹ thuật, bán hàng và phát triển kinh doanh, tiếp thị và quan hệ công chúng vào năm 2023.”
Với dân số trẻ và tay nghề cao, cùng với lĩnh vực dịch vụ lớn có tiềm năng chuyển đổi kỹ thuật số, Việt Nam vẫn là một thị trường công nghệ mạnh bất chấp suy thoái kinh tế như hiện nay”, Justin Nguyễn, General Partner tại Monk’s Hill Ventures chia sẻ.
Ông cũng cho biết: “Ngày càng có nhiều nhà sáng lập từ Việt Nam tập trung vào lĩnh vực công nghệ. Họ đã thúc đẩy một nền văn hóa tập trung vào sản phẩm. Đây là lý do đằng sau sự tăng trưởng của một số công ty lớn và đưa Việt Nam trở thành trung tâm công nghệ hàng đầu trong khu vực. Lực lượng lao động chất lượng là yếu tố chính khiến ngày càng nhiều công ty lớn tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam.”