Huawei Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế khi giành “cú đúp” giải thưởng tại HR Asia Awards 2025, bao gồm “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá”.
Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025, Công ty TNHH Công nghệ Huawei Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế khi giành “cú đúp” giải thưởng: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia Awards) và “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” (Tech Empowerment Awards). Đây là năm thứ hai liên tiếp Huawei Việt Nam được vinh danh tại sự kiện quốc tế uy tín này.
Ghi nhận nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hiện đại
Giải thưởng HR Asia Awards do Business Media International tổ chức hằng năm, quy tụ hơn 20.000 doanh nghiệp từ 16 quốc gia và vùng lãnh thổ. Với quy mô khảo sát trên 2,5 triệu phản hồi từ nhân viên, chương trình sử dụng nền tảng TEAM nhằm đảm bảo tính khách quan và minh bạch trong đánh giá.
Với chủ đề năm nay “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, giải thưởng nhấn mạnh đến sự kết nối và phối hợp giữa các thế hệ trong tổ chức. Huawei Việt Nam đã vượt qua nhiều vòng đánh giá khắt khe, từ khảo sát nội bộ đến phỏng vấn chuyên sâu, để chứng minh cam kết trong việc tuyển dụng, đào tạo và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Môi trường làm việc đa thế hệ, nơi mọi giá trị và điểm mạnh đều được tôn trọng và phát huy, là điểm nhấn giúp công ty nổi bật.
27 năm phát triển và triết lý nhân sự bền vững
Trong hành trình gần ba thập kỷ tại Việt Nam, Huawei đã xây dựng đội ngũ nhân sự bản địa xuất sắc, đồng thời duy trì những giá trị cốt lõi của tập đoàn:
- Lấy khách hàng làm trung tâm, mang đến trải nghiệm và kết quả tốt nhất.
- Tôn vinh sự cống hiến, tạo cơ hội và đãi ngộ công bằng cho nhân viên.
- Kiên trì trong thử thách, chia sẻ và truyền cảm hứng vượt khó.
- Phát triển qua tự soi chiếu, khuyến khích nhân viên tự đánh giá và hoàn thiện bản thân.
Trên nền tảng này, Huawei Việt Nam triển khai chính sách đãi ngộ cạnh tranh, chương trình đào tạo phù hợp từng giai đoạn sự nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội giao lưu quốc tế. Công ty cũng đặc biệt chú trọng kết nối giữa thế hệ trẻ Gen Z và các thế hệ đi trước thông qua cố vấn, chia sẻ kinh nghiệm và hợp tác liên thế hệ.
Kết quả là đội ngũ Huawei Việt Nam duy trì sự gắn bó lâu dài, với thâm niên trung bình của nhân viên đạt khoảng 10 năm – một con số ấn tượng trong ngành công nghệ.
Ứng dụng công nghệ để nâng cao trải nghiệm nhân sự
Bên cạnh giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, Huawei Việt Nam còn được trao danh hiệu “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá – Tech Empowerment Awards”, ghi nhận những sáng kiến trong việc áp dụng AI, dữ liệu lớn và nền tảng số hóa nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Công ty đã xây dựng hệ sinh thái số toàn diện: từ hạ tầng điện toán đám mây, công cụ giao tiếp tức thì, đến hệ thống quản lý bán hàng tích hợp và nền tảng phân tích thông minh. Những giải pháp này giúp nhân viên làm việc linh hoạt, kết nối dễ dàng và phối hợp hiệu quả dù ở bất kỳ đâu.

Khẳng định giá trị con người trong kỷ nguyên số
Hai giải thưởng lớn tại HR Asia Awards 2025 không chỉ là minh chứng cho chính sách nhân sự của Huawei Việt Nam, mà còn phản ánh triết lý nhân văn mà công ty theo đuổi: mỗi nhân viên là một giá trị độc đáo, không chỉ là một con số trong hệ thống.
Trong bối cảnh công nghệ toàn cầu thay đổi nhanh chóng, Huawei Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, truyền cảm hứng về cách một doanh nghiệp công nghệ có thể phát triển bền vững nhờ trân trọng và nuôi dưỡng nguồn lực con người.