Schneider Electric Việt Nam Thăng Hạng Ấn Tượng, Lần Đầu Tiên Được Vinh Danh “Nơi Làm Việc Tốt Nhất”
Theo đó, Schneider Electric – tập đoàn hàng đầu thế giới về chuyển đổi số quản lý năng lượng và tự động hóa, đã lần đầu tiên được vinh danh giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” (Best Workplaces) năm 2024.
Đây là lần thứ 4 Schneider Electric được chứng nhận “Great Place To Work” bởi tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, Great Place To Work (GPTW). Đáng chú ý, Schneider Electric Việt Nam là doanh nghiệp duy nhất trong ngành kỹ thuật nhận được giải thưởng danh giá này.
Chủ đề “Great Is Possible” và Mức Độ Cạnh Tranh Gia Tăng
Chủ đề năm 2024 của GPTW là “Great Is Possible”, với quy mô mở rộng tới 125.000 đáp viên, tăng gấp 3 lần so với năm 2023 và số lượng doanh nghiệp được chứng nhận tăng 1,5 lần so với cùng kỳ. Dù mức độ cạnh tranh gia tăng, Schneider Electric Việt Nam vẫn thăng hạng ấn tượng và được đề cử giải thưởng Best Workplaces.
Quy Trình Đánh Giá Khắt Khe
Giải thưởng Best Workplaces được trao cho 25 doanh nghiệp xuất sắc nhất, dựa trên 85% kết quả khảo sát chỉ số tin cậy của nhân viên và 15% đánh giá chiến lược phát triển môi trường làm việc của công ty. Nhân viên tham gia khảo sát phải trả lời 60 câu hỏi chấm điểm và 2 câu hỏi mở về môi trường làm việc, trong khi lãnh đạo doanh nghiệp phải trả lời 6 câu hỏi luận về chiến lược nhân sự.
Cam Kết Tạo Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất
Bà Cáp Thị Minh Trang, Giám đốc Nhân sự Schneider Electric Việt Nam & Campuchia, cho biết: “Giải thưởng Best Workplaces 2024 minh chứng cho cam kết của chúng tôi trong việc tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, đa dạng và hòa nhập. Giải thưởng này phản ánh sự tận tâm của Schneider Electric đối với sức khỏe tinh thần và định hướng nghề nghiệp của mỗi nhân viên thông qua các chính sách tiên tiến. Đồng thời, danh hiệu sẽ tiếp tục truyền cảm hứng cho chúng tôi tạo ra các tác động bền vững, ưu tiên sự hài lòng và thành công của nhân viên trong mọi quyết định của mình.”
Chiến Lược Phát Triển Môi Trường Làm Việc
Schneider Electric Việt Nam đã không ngừng phát triển một môi trường làm việc tự hào, dựa trên ba trụ cột vững chắc: Công việc ý nghĩa, Đa dạng và hòa nhập, Trao quyền. Theo nghiên cứu của Schneider Electric, năm xu hướng lớn tác động trực tiếp đến nơi làm việc tương lai gồm: AI và số hóa, Phát triển bền vững, Trung hòa carbon, Nghề nghiệp mới và Già hóa dân số. Chiến lược phát triển của công ty lấy “Văn hóa làm chủ và Kỹ năng làm đầu” (Culture-Led & Skill-first) đã giúp doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi với các xu hướng này.
Thực Hiện Các Trụ Cột Chiến Lược
- Công việc ý nghĩa: Schneider Electric Việt Nam luôn truyền cảm hứng để nhân viên tự hào về công việc của mình, từ đó tạo ra hiệu quả cho khách hàng, tạo giá trị cho xã hội và tác động tích cực đến một thế giới bền vững hơn.
- Đa dạng và hòa nhập: Công ty trao cơ hội bình đẳng cho mọi nhân viên, bất kể giới tính và thế hệ. Năm 2023, công ty đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu về nhân sự trẻ, nhân sự nữ và quản lý cấp trung dưới 35 tuổi. Chương trình thực tập sinh và quản trị viên tập sự đã giúp tăng tỷ lệ nhân sự Gen Z lên 25%.
- Trao quyền: Đây là trụ cột cốt lõi giúp khơi dậy hiệu suất cao và khả năng đổi mới sáng tạo của nhân viên. Nhân viên tham gia khảo sát của GPTW chia sẻ rằng họ liên tục được trao quyền đổi mới và nắm bắt cơ hội cùng công ty. Các sáng kiến phát triển nhân sự như nền tảng Open Talent Market dựa trên AI giúp nhân viên tiếp cận cơ hội học tập và thăng tiến.
Tăng Cường Văn Hóa và Kỹ Năng
Schneider Electric Việt Nam tập trung phát triển, thích nghi và gắn kết đội nhóm từ nội bộ đến liên phòng ban. Đồng thời, công ty triển khai các hoạt động nhằm xây dựng chuyên môn và làm chủ kỹ thuật số, giúp mỗi nhân viên trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình và đưa tổ chức thăng hạng từ tốt đến xuất sắc.