SINGAPORE – Media OutReach – Nghiên cứu CIO mới của Expereo dành cho khu vực Châu Á Thái Bình Dương cho thấy tham vọng tăng trưởng toàn cầu của các công ty lớn toàn cầu còn hạn chế, với gần một phần ba (29%) thừa nhận gặp khó khăn trong việc tuyển dụng những nhân viên tri thức có giá trị để thúc đẩy kế hoạch mở rộng toàn cầu của họ. . Khi cạnh tranh về nhân tài tiếp tục diễn ra, hơn một nửa (51%) CIO ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương tin rằng làm việc linh hoạt là yếu tố quan trọng để giữ chân và thu hút nhân viên tài năng, có tay nghề cao.
Ông Eric Wong, Giám đốc Expereo Châu Á Thái Bình Dương lưu ý: “Khi các tổ chức ở khu vực Châu Á – Thái Bình Dương mở rộng trên toàn cầu để thúc đẩy tăng trưởng, họ phải giải quyết những vấn đề phức tạp và hạn chế liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu thay đổi của lực lượng lao động toàn cầu. Bây giờ nhiều người sẽ làm việc ở nhiều nơi khác nhau hơn. vị trí và điều quan trọng là các doanh nghiệp có thể nhanh chóng thích ứng với động lực của mạng để đáp ứng các nhu cầu kết nối khác nhau.
Cạnh tranh tài năng là có thật
Một nghiên cứu trên 650 CIO của các công ty toàn cầu ở Châu Á Thái Bình Dương, Châu Âu và Hoa Kỳ cho thấy rằng việc duy trì kỹ năng và nguồn lực (35%) hiện là một trong ba rào cản hàng đầu ngăn cản công ty của họ tạo ra tăng trưởng toàn cầu, bên cạnh môi trường an ninh đầy thách thức (35%). ) và các chế độ cơ sở hạ tầng vật chất và địa chính trị phức tạp (33%).
Đối với các CIO ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương, ba rào cản hàng đầu đối với tăng trưởng toàn cầu là sử dụng các hệ thống cũ (36%), thiếu kiến thức địa phương (36%) và hiểu rõ các thách thức công nghệ ở cấp độ quản trị (36%). Cụ thể, việc tìm kiếm sự kết hợp phù hợp giữa kỹ năng kinh doanh và công nghệ được coi là thách thức lớn nhất đối với 42% CIO Châu Á Thái Bình Dương khi tuyển dụng.
Gần một phần ba (32%) CIO ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương tham gia nghiên cứu cho biết rằng việc tìm kiếm năng lực phù hợp cho nhóm của họ trong quản trị và tuân thủ quy định là một thách thức, trong khi chuyên về các chủ đề về công nghệ tăng trưởng như phân tích dữ liệu (44% ), an ninh mạng. (43%), trí tuệ nhân tạo (AI)/học máy (40%) và phát triển ứng dụng (40%) đứng đầu danh sách những kỹ năng khó tuyển dụng nhất.
May mắn thay, 44% CIO ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương nói rằng việc áp dụng chính sách kết hợp/từ xa đã cho phép họ tuyển dụng nhân tài từ nhiều khu vực địa lý hơn. Điều thú vị là 42% CIO ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương cho biết đội ngũ của họ hiện có trụ sở tại các quốc gia/thị trường khác nhau, so với mức trung bình toàn cầu là 38%.
Làm việc kết hợp phải được duy trì nhưng không phải không có thách thức
Bản chất công việc đã thay đổi và hơn một nửa (51%) CIO ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương tin rằng làm việc linh hoạt là yếu tố then chốt để giữ chân và tuyển dụng những nhân viên có trình độ nhất. Các nhà lãnh đạo CNTT ngày nay có khả năng tiếp cận nhóm công nhân và đối tác toàn cầu để tìm kiếm những tài năng hàng đầu, điều này giải thích tại sao gần một phần ba CIO làm việc ở Châu Á Thái Bình Dương (32%) thừa nhận đã thuê một người nào đó vào nhóm của họ mà họ chưa từng gặp. . người.
Theo nghiên cứu, làm việc ba ngày hoặc ít hơn tại văn phòng hiện là tiêu chuẩn mới đối với gần 3/4 (73%) công ty ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương và gần một nửa (44%) CIO ở khu vực Châu Á -Thái Bình Dương. tin rằng nhu cầu kết hợp/từ xa sẽ tăng lên. Việc làm được thúc đẩy bởi áp lực chi phí sinh hoạt. Điều đó cho thấy, 29% CIO ở khu vực Châu Á – Thái Bình Dương kỳ vọng số ngày họ làm việc tại văn phòng sẽ tăng lên. Theo 30% số người được khảo sát, điều này là do lo ngại về năng suất khi nhân viên làm việc tại nhà; 30% cũng cho biết vấn đề kết nối tại nhà của nhân viên có tác động nhất quán đến năng suất.
Đánh đổi kết nối
Tuy nhiên, sự đánh đổi để có được nhân viên ngày càng có tay nghề cao là, đối với nhiều CIO Châu Á Thái Bình Dương, việc đảm bảo hiệu suất ứng dụng trên nhiều địa điểm (43%) và cung cấp hỗ trợ 24/7/7 trên nhiều múi giờ (34%) sẽ gây áp lực. trong đội của họ.
Ông Eric Wong cho biết thêm: “Chìa khóa để đạt được điều này là có công nghệ phù hợp để hỗ trợ kết nối và cộng tác trong môi trường làm việc từ xa”. Cuối cùng, làm việc kết hợp là duy trì kết nối và cho phép tương tác với đồng nghiệp và khách hàng, bất kể bạn ở đâu trên thế giới.
Để xem báo cáo đầy đủ, hãy truy cập: https://www.expereo.com/pages/enterprise-horizon
Thẻ bắt đầu bằng #: #Expereo
Nguồn xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của quảng cáo này..
Thông tin về Kinh nghiệm
Expereo là nhà cung cấp giải pháp mạng được quản lý hàng đầu thế giới, bao gồm Internet toàn cầu, Mạng diện rộng được xác định bằng phần mềm (SD-WAN)/Giải pháp bảo mật thế hệ mới (Secure Access Service Edge -SASE) và Internet cải tiến. Với phạm vi tiếp cận toàn cầu chưa từng có. Là đối tác đáng tin cậy của 60% công ty trong danh sách Fortune 500, Expereo hỗ trợ các cơ sở thương mại và chính phủ tại 600.000 địa điểm tại hơn 190 quốc gia và vùng lãnh thổ, giúp khách hàng cải thiện năng suất và mạng lưới hỗ trợ cũng như các dịch vụ đám mây của họ một cách linh hoạt, linh hoạt và giá trị Internet, với hiệu suất mạng tối ưu.
Expereo đã được mua lại bởi công ty mua lại và cổ phần tư nhân quốc tế Vitruvian Partners vào tháng 2 năm 2021. Vitruvian Partners đã mua lại phần lớn cổ phần của Expereo từ Seven2 – một trong những công ty cổ phần tư nhân hàng đầu Châu Âu.
Thẻ bắt đầu bằng #: #Expereo
Đơn vị phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.