Nghiên cứu mới của Michael Page cho biết, 56% người lao động muốn tìm việc mới, và hơn 15% dự định bắt đầu tìm việc trong 6 tháng tới.
MANILA, PHILIPPINES – Media OutReach – Theo một nghiên cứu mới được thực hiện trên toàn quốc bởi công ty tuyển dụng Michael Page Philippines, một sự thay đổi lớn trong bối cảnh việc làm ở Philippines đã xuất hiện, với 2 trong số 5 người Philippines hiện đang tích cực tìm kiếm một công việc mới. Hơn 15% dự định bắt đầu tìm việc trong 6 tháng tới. Xu hướng chưa từng có này thể hiện một thị trường việc làm sôi động được đánh dấu bằng sự năng động ngày càng tăng và sự sẵn sàng của các cá nhân để khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới.
Một nghiên cứu gần đây của Công ty Michael Page Philippines có sự tham gia của 1.306 công nhân Philippines. Theo nghiên cứu này, cứ 5 lao động Philippines thì có 3 người thay đổi công việc kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát. Dữ liệu này cho thấy sự thay đổi cơ bản trong mối quan hệ của lực lượng lao động với công việc của họ, dẫn đến một “Cuộc cách mạng vô hình” được đặc trưng bởi cách tiếp cận công việc mang tính giao dịch hơn.
Theo nghiên cứu của Michael Page Philippines về Xu hướng Nhân tài năm 2023 có tiêu đề “Cuộc cách mạng vô hình”, tốc độ thay đổi đang tăng nhanh. Một con số đáng kinh ngạc là 90% người lao động Philippines đã bắt đầu một công việc mới vào năm ngoái, mở ra những cơ hội mới. Suy nghĩ linh hoạt hướng tới sự phát triển nghề nghiệp đã trở thành tiêu chuẩn mới, hầu hết đều coi việc chuyển đổi công việc là một phần thường xuyên trong hành trình việc làm của họ.
Nhận định về xu hướng này, ông Olly Riches, Giám đốc điều hành cấp cao của Michael Page Indonesia, Singapore và Philippines cho biết: “Có tới 93% nhân viên tại Philippines sẵn sàng xem xét các cơ hội việc làm mới. Ngay cả những nhân viên cảm thấy hạnh phúc cũng sẽ khám phá ra những triển vọng nghề nghiệp mới. Nhân viên Philippines hiện đang tìm kiếm một gói toàn diện hơn – mức lương hấp dẫn, tính linh hoạt, sự phát triển nghề nghiệp, sự công nhận thường xuyên và văn hóa làm việc phù hợp với giá trị của họ trong nhiều lĩnh vực, bao gồm tính bền vững, đa dạng, công bằng và hòa nhập”.
Mối tương quan giữa nền kinh tế và hành vi tìm việc đang trở nên rõ ràng hơn. Trên thực tế, có tới 64% dân số trong độ tuổi lao động ở Philippines có nhiều khả năng tìm kiếm một công việc mới khi môi trường kinh tế xấu đi. Tuy nhiên, sự cởi mở này không nhất thiết phải chuyển thành các đơn xin việc. Sau khi một lượng lớn người lao động “nhảy việc” trong và sau đại dịch COVID-19, giờ đây mọi người tập trung hơn vào việc tìm kiếm các cơ hội việc làm đáp ứng tốt nhất tham vọng cá nhân của họ. họ và hiện thực hóa tầm nhìn của họ về sự cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống.
“Xu hướng ở Philippines phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mọi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi mang tính chuyển đổi trong khu vực. tất cả các nhóm tuổi, thị trường và ngành công nghiệp. Đây không phải là những xu hướng thoáng qua hay những phản ứng hỗn hợp đối với một thời kỳ hỗn loạn. Thay vào đó, họ đang định hình lại nơi làm việc theo cách sẽ thay đổi một cách tinh tế nhưng về cơ bản cách các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.”
Nicholas Kirk, Giám đốc điều hành của PageGroup
Những phát hiện mới nhất đã đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với thị trường việc làm ở Philippines là phải đánh giá lại các chiến lược thu hút nhân tài của họ, khi thị trường việc làm trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc. Trong cuộc đua cạnh tranh khốc liệt để giành lấy những tài năng hàng đầu, các nhà tuyển dụng không chỉ phải theo kịp những thay đổi mạnh mẽ này mà còn phải dự đoán chúng. Bây giờ là lúc để các tập đoàn xây dựng các chiến lược hướng tới tương lai phù hợp với kỳ vọng và tham vọng của những người tìm việc ngày nay, đảm bảo họ được định vị ở vị trí hàng đầu trong thời đại này. sự thay đổi việc làm này.
Hashtag: #MichaelPage #TalentXu hướng2023 #InvisibleRevolution
Nhà xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Nguồn: Media Outreach