Các nhà điều tra Liên bang Hoa Kỳ đang xem xét việc sa thải 12.000 nhân viên của Intel kể từ năm 2016 vì bị nghi ngờ dính líu đến vấn đề phân biệt độ tuổi.
Intel là một trong những tập đoàn kỳ cựu của thế giới công nghệ. Hiện tập đoàn này đang bị điều tra về vấn đề phân biệt tuổi tác trong đợt sa thải nhân viên từ năm 2016 đến nay. Theo một báo cáo mới của The Wall Street Journal, Intel đã cố tình tìm cách loại bỏ nhân viên cũ và giữ lại những người trẻ tuổi hơn để thay thế vị trí. Điều đó tốt cho tập đoàn này vì công nhân lớn tuổi sẽ phải nhận được mức lương cao hơn, nhận thức tốt hơn và quyết đoán hơn về quyền lợi của họ cũng như tận dụng lợi ịch của công ty cho gia đình của họ.
Khi công bố sa thải và tái cơ cấu công ty trong hai năm trước, Intel đã chỉ ra rằng đây sẽ là một quá trình kéo dài vào năm 2017 với các hành động tự nguyện hoặc cưỡng chế thôi việc. The WSJ báo cáo rằng “hàng chục nhân viên cũ tìm tư vấn pháp lý về việc liệu họ có thể khởi kiện Intel” và một trong số họ đã khiếu nại với Ủy Ban Cơ Hội Làm Việc Bình Đẳng Hoa Kỳ (US Equal Employment Opportunity Commission – EEOC).
Về phần mình, tập đoàn Intel khẳng định rằng “các yếu tố như tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, quốc tịch hoặc nhân khẩu học không liên quan gì đến quá trình tái cơ cấu này khi chúng tôi thực hiện những quyết định đó.”
Tuy nhiên, The WSJ đánh giá tài liệu nội bộ của Intel cho biết rằng trong một nhóm sa thải gồm 2300 nhân viên, độ tuổi trung bình của họ nằm ở mức 49 tuổi, cao hơn 7 tuổi so với tuổi trung bình của những nhân viên còn lại.
Hiện tại, EEOC đã quyết định về những tố cáo mà học đã nhận dược. Nếu cơ quan giám sát liên bang tìm đủ cơ sở và bằng chứng để theo đuổi vấn đề này, họ có thể khởi kiện tập thể chống lại Intel.
Trường hợp phân biệt độ tuổi của Intel đã được công khai chỉ sau một vài tháng sau bài báo cáo đầy đủ về tình trạng phân biệt đối xử tương tác tại IBM. Thật đáng mỉa mai cho những tập đoàn lớn như Intel và IBM, những gã khổng lồ lâu đời nhất trong ngành công nghiệp máy tính trẻ trung, lại đối xử với những nhân viên cấp cao của họ như vậy.