Khoai tây nóng: Làm việc tại nhà và các thiết lập kết hợp là những chủ đề gây tranh cãi hiện nay giữa các nhân viên công nghệ, với việc các công ty phải đối mặt với sự phản đối kịch liệt và phản đối vì yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng. Đó là một lĩnh vực nhạy cảm tại Google, hiện đang hạn chế việc có mặt tại văn phòng và yêu cầu những người làm việc từ xa chuyển sang chế độ kết hợp.
Theo một email nội bộ, Google đã cập nhật chính sách công việc kết hợp trong tuần này. Một trong những thay đổi là nó sẽ bắt đầu theo dõi huy hiệu văn phòng của nhân viên lai để tìm hiểu xem họ có đến vào những ngày mà họ phải đến hay không – hầu hết dự kiến sẽ có mặt ba ngày mỗi tuần. Ngoài ra, những hồ sơ tham dự văn phòng này sẽ được ghi lại để đánh giá hiệu suất và những nhân viên thường xuyên vắng mặt tại văn phòng sẽ được gửi lời nhắc.
Không chỉ những người lao động lai bị siết chặt. Một bản ghi nhớ nội bộ nói rằng những người làm việc toàn thời gian từ xa gần văn phòng Google nên “cân nhắc” chuyển sang kết hợp vì “văn phòng là nơi bạn sẽ kết nối nhiều nhất với cộng đồng của Google” – khoảng 20% nhân viên Google làm việc toàn thời gian từ xa.
Bản ghi nhớ cũng nêu rõ rằng trong tương lai, công ty sẽ chỉ xem xét các yêu cầu làm việc từ xa theo ngoại lệ. Một tài liệu khác cho biết thêm rằng những công nhân đã được phê duyệt làm việc từ xa có thể bị xóa đặc quyền nếu công ty xác định “những thay đổi quan trọng về nhu cầu kinh doanh, vai trò, nhóm, cấu trúc hoặc địa điểm”.
Giám đốc nhân sự của Google, Fiona Cicconi, đã nói với các nhân viên trong một email rằng “không có gì thay thế được việc gặp mặt trực tiếp”, một dòng được sử dụng bởi mọi công ty khác yêu cầu nhân viên của họ ngừng tận hưởng những lợi ích khi làm việc tại nhà.
“Tất nhiên, không phải ai cũng tin vào ‘những cuộc Chat kỳ diệu ở hành lang’, nhưng chắc chắn rằng làm việc cùng nhau trong cùng một phòng sẽ tạo ra sự khác biệt tích cực,” Cicconi viết trong email của mình (thông qua The WSJ). “Nhiều sản phẩm chúng ta đã công bố tại I/O và Google Marketing Live vào tháng trước đã được hình thành, phát triển và xây dựng bởi các nhóm làm việc cùng nhau.”
Sau một khoảng thời gian dài, bất kỳ nhân viên nào của Google không tuân thủ các quy tắc chính sách mới sẽ được HR liên hệ về “các bước tiếp theo”.
Covid-19 chứng kiến hầu hết thế giới bắt đầu làm việc tại nhà và phần lớn mọi người thấy rằng họ hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn với cách sắp xếp này. Nhưng thời kỳ hậu đại dịch đã chứng kiến các nhân viên được gọi trở lại văn phòng dù họ có muốn hay không. Nhân viên tập đoàn Amazon đã tổ chức một cuộc biểu tình phản đối nhiệm vụ quay trở lại văn phòng của mình và các nhân viên của Dell cũng phát điên không kém trước viễn cảnh đó. Nhân viên của Apple đã phản đối quy định quay trở lại làm việc của Cupertino đến mức họ đã đưa ra một bản kiến nghị.
Hầu hết những người lao động lai có trung bình 2,5 ngày ở văn phòng mỗi tuần. Điều đó có nghĩa là mặc dù các văn phòng ở thành phố đạt tỷ lệ cư trú 50% vào đầu năm, nhưng con số đó hầu như không tăng khi hầu hết các công ty lựa chọn chiến lược làm việc kết hợp.