Báo cáo Nhân sự 2025 của PERSOL chỉ ra 5 xu hướng lớn buộc doanh nghiệp tại APAC phải đổi mới chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên số và ESG.
Theo đó, báo cáo Industry Insight 2025 mới được PERSOL công bố cho thấy tốc độ số hóa, yêu cầu về phát triển bền vững (ESG) và sự thay đổi trong kỳ vọng của người đi làm đang khiến thị trường lao động trong khu vực biến động mạnh. Các doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh cách tuyển dụng và giữ chân nhân sự để phù hợp với bối cảnh cạnh tranh mới.
Bối cảnh nhân lực đang đổi thay nhanh chóng
Tại lễ công bố diễn ra ngày 03/12/2025 tại TP.HCM, PERSOL nhấn mạnh rằng lực lượng lao động tại Châu Á – Thái Bình Dương đang đứng trước nhiều chuyển dịch quan trọng. Khi nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến kỹ năng số, phân tích dữ liệu, công nghệ kết hợp (hybrid digital) hay hiểu biết về ESG tăng mạnh nhưng nguồn cung hạn chế, doanh nghiệp gặp nhiều thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Việt Nam hiện là một trong những thị trường tăng trưởng nhanh nhất về nhu cầu tuyển dụng nhân sự số, đặc biệt trong các lĩnh vực thương mại điện tử, bán lẻ đa kênh và marketing dữ liệu. Song song đó, ứng viên ngày nay kỳ vọng trải nghiệm tuyển dụng minh bạch, hiệu quả và dễ tiếp cận trên thiết bị di động, buộc doanh nghiệp phải tối ưu lại toàn bộ quy trình tuyển dụng và cách truyền tải thông điệp thương hiệu nhà tuyển dụng.
Báo cáo được thực hiện dựa trên dữ liệu từ 12 thị trường cùng 4 nhóm ngành chính gồm Sản xuất, Hàng tiêu dùng, Dịch vụ chuyên nghiệp và Chuỗi cung ứng, mang đến góc nhìn toàn diện về sự dịch chuyển ưu tiên của người lao động.
Nhân lực thế hệ mới định hình lại ưu tiên doanh nghiệp
Theo PERSOL, các yếu tố như tự động hóa, quy định ESG và thay đổi nhân khẩu học đang tạo ra áp lực lớn lên chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Lực lượng lao động trẻ – đặc biệt là Gen Z và Gen Y – không còn xem lương thưởng là yếu tố hàng đầu; thay vào đó, họ đề cao sự linh hoạt, cơ hội phát triển và giá trị công việc mang lại.
Ông Elvin Tan, Giám đốc Khu vực kiêm Trưởng Bộ phận Vận hành của PERSOL, nhận định: “Thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ là thiếu nhân lực, mà là khả năng thích ứng. Những doanh nghiệp biết kết hợp đầu tư công nghệ với xây dựng môi trường làm việc nhân văn và chiến lược nhân sự dựa trên giá trị sẽ dẫn đầu giai đoạn phát triển tiếp theo.”
Năm xu hướng nhân sự nổi bật định hướng tương lai việc làm
Báo cáo nêu ra 5 xu hướng chủ đạo đang chi phối thị trường lao động APAC và Việt Nam:
- Sự trỗi dậy của nhóm kỹ năng kết hợp:Doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên có khả năng vận dụng linh hoạt cả công nghệ (AI, phân tích dữ liệu…) lẫn tư duy chiến lược, hợp tác và giải quyết vấn đề.
- ESG trở thành tiêu chí tuyển dụng quan trọng:Kiến thức về bền vững không chỉ giới hạn ở bộ phận ESG mà lan sang tài chính, vận hành và chuỗi cung ứng.
- Ứng viên hành xử như “người tiêu dùng”:Họ đòi hỏi quy trình ứng tuyển đơn giản, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm trên di động và nắm rõ mục đích công việc từ đầu. Tại Việt Nam, xu hướng này thể hiện rất rõ.
- Sự thay đổi kỳ vọng của lực lượng lao động trẻ:Gen Z và Y tìm kiếm môi trường phù hợp, lãnh đạo truyền cảm hứng và cơ hội phát triển – những yếu tố đôi khi quan trọng hơn thu nhập.
- Nhu cầu hợp tác ba bên:Doanh nghiệp – cơ sở đào tạo – nhà quản lý cần phối hợp chặt chẽ để thu hẹp khoảng cách kỹ năng trong bối cảnh tự động hóa và phát triển bền vững định hình lại nhiều ngành nghề.
Zen Loh, Tổng Giám đốc Kinh doanh Chiến lược Khu vực của PERSOL, khẳng định: “Chúng tôi muốn biến dữ liệu thành hành động. Báo cáo là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả, còn người lao động hiểu rõ hơn các kỹ năng sẽ định hình tương lai.”
Định hướng chiến lược nhân lực cho giai đoạn mới
PERSOL nhấn mạnh rằng tối ưu hóa lực lượng lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải chủ động chuyển đổi, không chỉ trong cách tuyển dụng mà còn ở đào tạo, phát triển và xây dựng văn hóa. Với vai trò là đối tác nhân sự tại APAC, PERSOL cam kết đồng hành cùng các tổ chức trong hành trình này.