JAKARTA, INDONESIA – Media OutReach – Ngày 1 tháng 8 năm 2023 – Theo một nghiên cứu mới được Công ty chuyên về tuyển dụng Michael Page Indonesia thực hiện trên phạm vi toàn lãnh thổ nước này, sự thay đổi lớn trong bối cảnh việc làm ở Indonesia đã xuất hiện, với gần 3 trong số 5 người Indonesia (57%) đang tích cực tìm kiếm một công việc mới ngay bây giờ. Xu hướng chưa từng có này cho thấy một thị trường việc làm năng động được đánh dấu bằng tính cơ động ngày càng tăng và sự sẵn sàng của các cá nhân để khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới.
Nghiên cứu gần đây của Công ty Michael Page Indonesia có 2.203 người lao động Indonesia tham gia và tiết lộ rằng cứ 2 nhân viên thì có 1 người đã thay đổi vai trò kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát. Dữ liệu này cho thấy sự thay đổi cơ bản trong mối quan hệ của lực lượng lao động với công việc của họ, dẫn đến một “Cuộc cách mạng vô hình” được đặc trưng bởi cách tiếp cận công việc mang tính giao dịch hơn.
Theo báo cáo Michael Page Indonesia Talent Trends 2023 với tiêu đề “The Invisible Revolution” (tạm dịch: “Cuộc cách mạng vô hình”), tốc độ thay đổi đang tăng nhanh. Một con số đáng kinh ngạc là có tới 95% người lao động Indonesia bắt đầu công việc mới vào năm ngoái, đang mở ra những cơ hội mới. Tư duy linh hoạt hướng tới sự phát triển nghề nghiệp đã trở thành tiêu chuẩn mới, với phần lớn coi chuyển đổi công việc là một phần thường xuyên trong hành trình việc làm của họ.
Nhận xét xu hướng này, ông Olly Riches Giám đốc điều hành cao cấp của Michael Page Indonesia, Singapore và Philippines cho biết: “Có tới 95% nhân viên tại Indonesia sẵn sàng xem xét các cơ hội việc làm mới. Ngay cả những nhân viên cảm thấy hạnh phúc cũng sẽ khám phá những triển vọng nghề nghiệp mới. Nghiên cứu của chúng ta chỉ ra rằng, những thái độ và giá trị này vẫn còn rất mạnh mẽ cho đến nay, bất kể có bất kỳ sự thay đổi nào trong động lực kinh tế. Mặc dù những tiết lộ này có thể gây ngạc nhiên cho một số người, nhưng nghiên cứu của chúng ta nhấn mạnh đến sự chuyển đổi lâu dài của thị trường việc làm khi mọi người đánh giá lại vai trò của công việc trong cuộc sống của họ”.
Mối tương quan giữa nền kinh tế và hành vi tìm việc đang trở nên rõ ràng hơn. Trên thực tế, có tới 77% dân số trong độ tuổi lao động ở Indonesia có nhiều khả năng tìm kiếm một công việc mới khi môi trường kinh tế xấu đi. Thống kê này nhấn mạnh sự tác động qua lại giữa tình trạng của nền kinh tế và việc làm.
Ông Nicholas Kirk, Giám đốc điều hành (CEO) của PageGroup, cho biết: “Xu hướng ở Indonesia phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mọi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi mang tính chuyển đổi ở mọi nhóm tuổi, thị trường và ngành. Đây không phải là những xu hướng thoáng qua hay phản ứng trái chiều đối với một thời kỳ hỗn loạn. Thay vào đó, họ đang định hình lại nơi làm việc theo cách sẽ thay đổi một cách tinh tế, nhưng cơ bản cách các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài”.
Những phát hiện mới nhất đã đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với thị trường việc làm ở Indonesia là phải đánh giá lại các chiến lược tài năng của họ, khi thị trường việc làm trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc. Trong cuộc đua cạnh tranh gay gắt để giành được những tài năng hàng đầu, các nhà tuyển dụng không chỉ phải theo kịp những thay đổi mạnh mẽ này, mà còn phải lường trước được chúng. Bây giờ là lúc để các tập đoàn xây dựng các chiến lược có tư duy tiến bộ phù hợp với kỳ vọng và tham vọng của những người tìm kiếm sự nghiệp ngày nay, đảm bảo họ được định vị ở vị trí hàng đầu trong kỷ nguyên thay đổi về việc làm này.
Hashtag: #MichaelPage #TalentTrends2023 #InvisibleRevolution
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Hashtag: #MichaelPage #TalentTrends2023 #InvisibleRevolution
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.