Hai cựu nhân viên vừa tố các chính sách của Apple vi phạm quyền của nhân viên, các quan chức Hoa Kỳ cũng đã tìm ra bằng chứng.
Các công tố viên tại Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (US National Labor Relations Board – NLRB) đã xác định rằng Apple đã vi phạm luật lao động dựa trên các tuyên bố của đại diện công ty và các quy tắc do nhân viên áp đặt.
NLRB vừa công bố rằng, các văn phòng khu vực của họ “nhận thấy có cơ sở” trong bốn khiếu nại cáo buộc rằng các chính sách tại nơi làm việc của Apple “có xu hướng can thiệp, hạn chế hoặc ép buộc nhân viên một cách hợp lý”, những người có thể cố gắng đối đầu với chủ nhân của họ về các vấn đề tại nơi làm việc hoặc nói về chúng với phương tiện truyền thông hoặc các tổ chức chính phủ.
Cuộc tranh cãi tập trung vào các khiếu nại của cựu nhân viên Apple, Cher Scarlett và Ashley Gjovik, đưa ra vào năm 2021, những người cho rằng chính sách lao động của công ty cấm nhân viên thảo luận về lương và điều kiện làm việc. Cả hai nhân viên đều trích dẫn một email từ CEO Tim Cook, trong đó ông cam kết sẽ có hành động nghiêm khắc đối với bất kỳ ai bị phát hiện làm rò rỉ thông tin bí mật của công ty.
Scarlett cáo buộc gã khổng lồ công nghệ cấm nhân viên thảo luận về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc. Scarlett nghỉ việc tại Apple cùng năm, cho rằng cô đã bị ngược đãi sau khi bắt đầu một cuộc khảo sát về tiền lương. Sau đó, cô gửi đơn khiếu nại lên ủy ban lao động, cáo buộc Apple hạn chế đối thoại với nhân viên về vấn đề lương bổng.
Một nhân viên khác, Gjovik, khai rằng sau khi bày tỏ lo ngại về những rủi ro sức khỏe tiềm ẩn tại nơi làm việc, cô ấy đã bị quấy rối, cảnh cáo không được thảo luận về chúng với bất kỳ ai và cuối cùng bị sa thải như một sự trả thù.
Cook cho biết trong email rằng Apple không dung thứ cho việc tiết lộ thông tin bí mật, cho dù đó là IP của sản phẩm hay chi tiết cụ thể của một cuộc họp bí mật và rằng “những người làm rò rỉ thông tin bí mật không thuộc về nơi này.”
“Tôi viết thư này hôm nay vì tôi đã nghe từ rất nhiều người trong số các bạn đã vô cùng thất vọng khi thấy nội dung cuộc họp bị rò rỉ cho các phóng viên. Điều này xảy ra sau khi ra mắt sản phẩm, trong đó hầu hết các chi tiết về thông báo của chúng tôi cũng bị rò rỉ cho các phóng viên.
Tôi muốn bạn biết rằng tôi chia sẻ sự thất vọng của bạn. Những cơ hội để kết nối với tư cách là một nhóm thực sự quan trọng. Nhưng chúng chỉ hoạt động nếu chúng ta có thể tin tưởng rằng nội dung sẽ nằm trong Apple. Tôi muốn trấn an các bạn rằng chúng tôi đang làm mọi thứ trong khả năng của mình để xác định những kẻ đã rò rỉ thông tin. Như bạn đã biết, chúng tôi không chấp nhận việc tiết lộ thông tin bí mật, cho dù đó là IP sản phẩm hay chi tiết của một cuộc họp bí mật. Chúng tôi biết rằng những người rò rỉ chiếm một số ít người. Chúng tôi cũng biết rằng những người làm rò rỉ thông tin bí mật không thuộc về nơi này”, email của Cook viết.
Luật lao động Hoa Kỳ bảo vệ quyền của nhân viên trong việc giao tiếp với nhau và cùng hành động trong các vấn đề lao động. Apple sẽ phải chịu hành động pháp lý nếu trước tiên họ không đàm phán thỏa thuận với các nhân viên cũ đã gửi khiếu nại.
Nếu NLRB nộp đơn khiếu nại, thì đó sẽ là đơn khiếu nại bổ sung mà cơ quan liên bang đã đưa ra chống lại Apple vào tháng 10 năm ngoái về những tuyên bố rằng công ty đã đàn áp các nỗ lực hợp nhất. Công ty bị cáo buộc đã nói với người lao động rằng các cửa hàng có công đoàn sẽ không nhận được những cải tiến tương tự đối với điều kiện làm việc, điều này có tác dụng ngăn cản họ tham gia công đoàn, theo một vụ kiện được đệ trình vào tháng 10.