SINGAPORE – Media OutReach Newswire – Ngày 16 tháng 2 năm 2026 – Khi việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tăng tốc trong các tổ chức, thì dữ liệu mới từ Công ty phân tích nguồn nhân lực Epitome Global cho thấy khoảng cách về kỹ năng có thể hạn chế giai đoạn tiếp theo của năng suất do AI thúc đẩy.
Dựa trên các đánh giá kỹ năng tổng hợp được Epitome Global thực hiện trên khắp Singapore và Malaysia từ năm 2023 đến năm 2025, chỉ khoảng 1 trong 5 chuyên gia thể hiện nhất quán các đặc điểm liên quan đến kỹ năng sẵn sàng cho AI, bao gồm sự kiên trì, tính tò mò và khả năng học hỏi phản tư (reflective learning).
Những phát hiện này được rút ra từ dữ liệu đánh giá liên quan đến hơn 200 người tham gia trong các chương trình phát triển nguồn nhân lực, khả năng tuyển dụng và tổ chức. Mặc dù hơn 70% người tham gia báo cáo có trình độ kỹ thuật số nâng cao, nhưng vẫn còn những khoảng cách về kỹ năng sâu hơn: khoảng 56% tự đánh giá mình ở mức cơ bản về khả năng ra quyết định và khoảng 42% báo cáo chỉ tự tin ở mức cơ bản về tư duy tính toán, những kỹ năng vốn ngày càng cần thiết để giám sát các công cụ AI, diễn giải kết quả đầu ra và tích hợp công nghệ vào quy trình làm việc.
Dữ liệu cho thấy, khi các công cụ AI trở nên dễ tiếp cận hơn, sự sẵn sàng của lực lượng lao động, chứ không phải sự sẵn có của công nghệ, có thể trở thành rào cản chính đối với hiệu suất vào năm 2026.
Ông Kevin Chan, Giám đốc điều hành (CEO) của Epitome Global, cho biết: “Các công cụ AI đang phát triển nhanh hơn sự sẵn sàng của lực lượng lao động. Trong giai đoạn áp dụng tiếp theo, yếu tố khác biệt sẽ không phải là khả năng tiếp cận công nghệ, mà là sự rõ ràng về những gì mọi người thực sự có thể làm, cách họ đưa ra quyết định, thích ứng và hợp tác với các hệ thống được hỗ trợ bởi AI”.
Năm xu hướng nơi làm việc cần theo dõi vào năm 2026
Dựa trên những phát hiện này, Epitome xác định 5 xu hướng nơi làm việc dự kiến sẽ định hình các tổ chức vào năm 2026:
- Sự thiếu gắn kết và suy giảm kỹ năng là những rủi ro ngày càng tăng đối với năng suất và hiệu suất: Chỉ khoảng 1 trong 5 người lao động thể hiện nhất quán các hành vi liên quan đến tài năng sẵn sàng cho AI, chẳng hạn như sự kiên trì, tò mò và học tập phản tư (reflective learning).
- Việc áp dụng AI nhanh chóng tại nơi làm việc vào năm 2025 đã bộc lộ những lỗ hổng trong việc tích hợp AI: Mặc dù được áp dụng mạnh mẽ, song có tới 65% các tổ chức ở Singapore vẫn chỉ tập trung vào các trường hợp sử dụng AI cơ bản, làm nổi bật những hạn chế trong việc mở rộng quy mô và tích hợp AI vào quy trình làm việc.
- Người lao động trên khắp Đông Nam Á và Ấn Độ đang chuyển từ hình thức thuê ngoài dựa trên chi phí sang các vai trò kỹ thuật có giá trị cao hơn: Các chuyên gia tại các thị trường như Philippines, Việt Nam và Ấn Độ đang mở rộng sang các lĩnh vực kỹ thuật, sản phẩm, công nghệ thông tin và khoa học dữ liệu, cạnh tranh trực tiếp hơn trên thị trường nhân tài toàn cầu.
- Chu kỳ sa thải và tuyển dụng ngày càng mạnh mẽ khi các tổ chức tái cân bằng kỹ năng: Năm 2026, các công ty sẽ tiếp tục cắt giảm các vị trí không còn phù hợp với nhu cầu tương lai, trong khi tuyển dụng có chọn lọc cho các khả năng kỹ thuật tiên tiến và đa chức năng.
- Khả năng tuyển dụng của nhân sự cấp cao trở nên chiến lược hơn trong các tổ chức ứng dụng AI: Khi dân số châu Á già đi, các nhà tuyển dụng đang xem xét cách các chuyên gia cấp cao có thể đóng góp với tư cách là người truyền đạt kiến thức, người đánh giá các sản phẩm được hỗ trợ bởi AI và người hướng dẫn đa chức năng.
Khi các tổ chức tiến sâu hơn vào năm 2026, sự khác biệt về kết quả có thể sẽ ít bị ảnh hưởng bởi số lượng công cụ AI được triển khai, mà phụ thuộc nhiều hơn vào việc các tổ chức hiểu, đo lường và phát triển kỹ năng của lực lượng lao động rõ ràng như thế nào.
Để xem toàn bộ bình luận về thị trường, hãy truy cập: https://epitome.global/
https://epitome.global/
https://www.linkedin.com/company/epitome-global-pte-ltd/?originalSubdomain=sg
Hashtag: #epitomeglobal #technology #singapore #business #AI
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về Epitome Global
Được thành lập vào năm 2016 và có trụ sở chính tại Singapore, Epitome Global là công ty chuyên về phân tích kỹ năng và nguồn nhân lực, giúp các tổ chức hiểu, phát triển và triển khai nhân tài trong nền kinh tế dựa trên AI. Kết hợp phân tích dữ liệu, AI và chuyên môn trong từng lĩnh vực, Epitome Global hỗ trợ các tổ chức thuộc khu vực công và tư nhân trong việc lập kế hoạch nguồn nhân lực, đánh giá và nâng cao kỹ năng có mục tiêu.
Với khoảng 1,3 triệu hồ sơ người dùng được ghi nhận đến nay, Epitome Global tận dụng phân tích vốn nhân lực để cung cấp dữ liệu cho bảng điều khiển và hỗ trợ ra quyết định về nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp và cơ quan chính phủ trên thế giới. Các nền tảng của công ty hỗ trợ các quyết định liên quan đến sự dịch chuyển nhân tài, phát triển kỹ năng và chuyển đổi nguồn nhân lực trên quy mô lớn.
Hashtag: #epitomeglobal #technology #singapore #business #AI
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.