PERSOLKELLY phát triển thương hiệu thành PERSOL, tăng cường sự đồng bộ và quy mô trong khu vực

HÀ NỘI, VIỆT NAM –
Media OutReach Newswire – ngày 31 tháng 07 năm 2025 – Nhà cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu khu vực Châu Á – Thái Bình Dương,
PERSOLKELLY, chính thức chuyển đổi thương hiệu thành
PERSOL, hợp nhất hoạt động tại 13 thị trường dưới một tên gọi thống nhất kể từ hôm nay. Đây là bước ngoặt quan trọng trong hành trình phát triển, đồng thời củng cố vị thế của PERSOL với tư cách là đối tác nhân sự hiện đại, công nghệ hóa và hướng tới tương lai.

Việc chuyển đổi thương hiệu này cũng đồng nghĩa với việc ngừng sử dụng tên gọi KELLY sau nhiều năm đồng hành thành công, hợp nhất tất cả các doanh nghiệp mang thương hiệu PERSOLKELLY thành một hệ thống thương hiệu nhất quán trên toàn khu vực. Sự chuyển mình này mang đến trải nghiệm nhất quán, hiệu quả hơn cho cả khách hàng và người tìm việc – trong khi vẫn giữ nguyên các đội ngũ tận tâm và mối quan hệ tại từng thị trường, vốn là nền tảng thành công của chúng tôi.

Trong bối cảnh khu vực Châu Á – Thái Bình Dương đóng góp 60% tăng trưởng kinh tế toàn cầu vào năm ngoái[1], PERSOL đang nắm giữ vị thế lý tưởng để kết nối lực lượng lao động khu vực với các cơ hội nghề nghiệp chất lượng cao. Từ tự động hóa, thay đổi nhân khẩu học, đến nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng trong lĩnh vực công nghệ và phát triển bền vững, thế giới việc làm đang không ngừng chuyển mình

–

và PERSOL hướng đến mục tiêu đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động để thích ứng một cách chủ động và hiệu quả

.

Ông Francis Koh, Tổng Giám đốc Điều hành tại PERSOL Châu Á – Thái Bình Dương chia sẻ: “Trong những năm qua, chúng tôi đã xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững với khách hàng và tích lũy kiến thức chuyên sâu tại từng thị trường dưới tên gọi PERSOLKELLY, mở rộng hoạt động kinh doanh trên toàn khu vực Châu Á – Thái Bình Dương nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động vượt qua các thách thức mới của thị trường lao động.

Việc chính thức mang tên PERSOL không chỉ đánh dấu cột mốc phát triển quan trọng, mà còn thể hiện còn định hướng tương lai mà chúng tôi đang theo đuổi. Một thương hiệu thống nhất


cho phép chúng tôi tăng tốc đổi mới, vận hành hiệu quả và phát triển toàn diện hơn”.

Tái định nghĩa công việc: Trí tuệ nhân tạo, Kỹ năng và những kỳ vọng đang dịch chuyển

Các nhà tuyển dụng và người tìm việc đang bước vào một kỷ nguyên đầy biến động chưa từng có. Công việc đang thay đổi với tốc độ chóng mặt — khi tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), ngành công nghiệp xanh và nguồn nhân lực không biên giới đang


định hình lại cách thức và địa điểm làm việc. Doanh nghiệp ngày nay phải đối mặt với áp lực ngày càng lớn trong việc tuyển dụng linh hoạt, xây dựng năng lực dài hạn và cạnh tranh để thu hút nhóm nhân tài sở hữu kỹ năng mới nổi trên nhiều thị trường cùng lúc.

Thương hiệu mới PERSOL chính là lời phản hồi mạnh mẽ và chủ động trước làn sóng chuyển dịch này. Các giải pháp của PERSOL bao gồm: Tuyển dụng linh hoạt, Chiến lược tuyển dụng số hóa, Hỗ trợ


nâng cấp kỹ năng và Dịch chuyển nhân lực trong khu vực – tất cả được thiết kế nhằm giúp khách hàng xây dựng một chiến lược nhân tài sẵn sàng cho tương lai, nhanh hơn, mạnh mẽ hơn và bền vững hơn.

Từ di sản đến chuyển đổi để xây dựng lực lượng lao động hướng tới tương lai

Dù tên thương hiệu đã thay đổi, sứ mệnh của PERSOL vẫn gắn liền với các mối quan hệ hợp tác tại từng thị trường. Kể từ khi ra mắt thương hiệu PERSOL vào năm 2016 tại Nhật Bản, tiếp nối với PERSOLKELLY tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, tập đoàn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu này đã không ngừng mở rộng quy mô và hiện diện trên toàn khu vực.

Việc hợp nhất thương hiệu lần này giúp PERSOL tăng cường khả năng kết nối giữa hiểu biết chuyên sâu về từng thị trường và năng lực triển khai khu vực, từ đó hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nắm bắt bối cảnh lao động đang được định hình bởi sự chuyển đổi, công nghệ và dịch chuyển nhân tài.

Các giải pháp của PERSOL được thiết kế để đáp ứng đa dạng nhu cầu của thị trường lao động, từ việc giải quyết tình trạng thất nghiệp thanh niên tại Malaysia, hỗ trợ tuyển dụng linh hoạt và số hóa tại Singapore, đến phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao tại Úc.[2] Thương hiệu mới củng cố năng lực của PERSOL trong việc kết nối những hiểu biết sâu sát từ từng thị trường với chiến lược nhân sự toàn diện cấp khu vực – giúp doanh nghiệp và người lao động thích nghi với những biến đổi đang tái định hình thế giới việc làm.

Ông Francis Koh chia sẻ: “Sự chuyển đổi thành PERSOL và thống nhất hoạt động kinh doanh trên toàn khu vực Châu Á – Thái Bình Dương cho phép chúng tôi cung cấp các giải pháp thông minh, nhất quán và xuyên biên giới – đồng thời vẫn linh hoạt đáp ứng những nhu cầu đặc thù tại từng thị trường”.

Thông tin chi tiết về các dịch vụ mở rộng của PERSOL có tại:
https://www.persolapac.com. Để tìm hiểu thêm về lịch sử phát triển và dấu ấn của công ty tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, vui lòng xem toàn bộ tài liệu giới thiệu tại
đây.

Lưu ý dành cho anh/chị biên tập viên: Tất cả số liệu thống kê được đề cập trong thông cáo này đều lấy từ Báo cáo “PERSOL APAC Industry Insight”, tháng 02 năm 2025, trong đó phân tích xu hướng lao động, thách thức tuyển dụng và chiến lược nhân tài tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Xem và tải toàn bộ báo cáo tại: https://www.persolkelly.com/industry-insights

Hashtag: #PERSOL

The issuer is solely responsible for the content of this announcement.