Liên minh Châu Âu đặt mục tiêu nâng cao điều kiện làm việc cho “công nhân nền tảng”, một thuật ngữ bao gồm 28 triệu công nhân EU, bao gồm tài xế taxi, người giúp việc gia đình và tài xế giao đồ ăn. Mặc dù chính thức là người tự kinh doanh, những cá nhân này làm việc cho các nền tảng kỹ thuật số có thể lợi dụng họ thông qua việc phân loại sai tình trạng việc làm của họ.
Các hiệp định đạt được giữa Hội đồng và Nghị viện Châu Âu liên quan đến một chỉ thị mới được đề xuất nhằm đảm bảo hàng triệu người lao động có quyền tiếp cận hợp lý các quyền việc làm của họ. Nếu được phê duyệt, chỉ thị này sẽ đưa ra hai cải tiến quan trọng đối với luật pháp EU: định nghĩa rõ ràng về tình trạng việc làm của người lao động hợp đồng và các hạn chế hiệu quả đối với việc sử dụng hệ thống thuật toán tại nơi làm việc.
Yolanda Díaz, Bộ trưởng Bộ Lao động và Kinh tế Xã hội Tây Ban Nha, tuyên bố rằng thỏa thuận này đánh dấu một “bước tiến lớn” đối với những người lao động hợp đồng ở EU. Sau khi được xác nhận, nó có khả năng cung cấp sự bảo vệ toàn diện cho nhân viên nền tảng và hạn chế các hành vi lạm dụng tiềm ẩn của các nền tảng kỹ thuật số lớn.
Theo EU, một số lượng đáng kể trong số 28 triệu công nhân nền tảng của Liên minh Châu Âu được yêu cầu tuân thủ nhiều quy tắc và hạn chế giống như những người lao động được tuyển dụng. Trên thực tế, điều này ngụ ý rằng họ đang có “mối quan hệ việc làm” với chủ sở hữu nền tảng và do đó phải được hưởng các quyền lao động giống như nhân viên theo luật pháp quốc gia và EU.
Dự thảo luật nhằm mục đích chống lại việc phân loại không chính xác (và bất hợp pháp), khẳng định rằng người lao động được coi là hợp pháp là nhân viên của nền tảng kỹ thuật số nếu đáp ứng ít nhất hai trong năm điều kiện sau:
- có một giới hạn trên đối với số tiền mà người lao động có thể nhận được
- hiệu suất của công nhân được giám sát
- việc phân bổ và phân bổ nhiệm vụ được kiểm soát
- sự lựa chọn về giờ làm việc và điều kiện làm việc bị hạn chế
- quyền tự do tổ chức công việc và các quy định về ngoại hình hoặc hành vi của người lao động bị hạn chế
Hơn nữa, chỉ thị này còn tìm cách điều chỉnh việc sử dụng các thuật toán để quản lý nguồn nhân lực giữa các nền tảng. Các công ty sẽ được yêu cầu thông báo cho người lao động về các thuật toán này và họ cũng sẽ bị cấm xử lý một số loại dữ liệu cá nhân nhất định (chẳng hạn như trạng thái cảm xúc, cuộc Chat riêng tư và nguồn gốc dân tộc) để phục vụ hệ thống giám sát hoặc ra quyết định. Việc sử dụng dữ liệu sinh trắc học sẽ chỉ được phép cho các thủ tục xác thực.
Trước khi trở thành luật, thỏa thuận tạm thời phải được cả Hội đồng và Nghị viện EU thông qua. Chỉ thị này sau đó sẽ nhận được sự chấp thuận chính thức từ cả hai tổ chức sau khi sửa đổi về mặt pháp lý và ngôn ngữ. Sau khi được phê duyệt, các quốc gia thành viên EU sẽ có hai năm để đưa luật mới vào luật pháp quốc gia của họ.