BẮC KINH, 13/07/2023 /PRNewswire/ — Trong suốt 23 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn SANY (gọi tắt là “SANY”) đã khẳng định vị thế doanh nghiệp dẫn đầu ngành với văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và phúc lợi. phúc lợi cũng như chế độ đãi ngộ và đào tạo tay nghề cho người lao động. Cụ thể, “ươm mầm tài năng hàng đầu” là một trong ba Tầm nhìn ưu tiên của công ty. Triết lý quản lý nhân tài “nhân viên là trên hết, hướng tới nhân viên” là chìa khóa thành công của SANY trong việc thiết lập một nền tảng hàng đầu để hỗ trợ sự phát triển cũng như bảo vệ quyền và lợi ích của SANY. đồng thời khuyến khích nhân tài phát huy tài năng của mình để cùng có lợi với công ty.
Đầu năm nay, Liepin – nền tảng phát triển nghề nghiệp nhân tài hàng đầu tại Trung Quốc – đã vinh danh SANY là Nhà tuyển dụng xuất sắc năm 2022. Được biết, đây là sự kiện thường niên lần thứ 8 mà Liepin đồng tổ chức. với The Paper – cơ quan truyền thông hàng đầu của Trung Quốc. SANY được ghi nhận nhờ những thành tựu nổi bật bao gồm “các chương trình đãi ngộ đa dạng nhằm khai mở tiềm năng nguồn nhân lực, tôn trọng và tôn vinh các giá trị của nhân viên, cùng nhân viên kiến tạo một tương lai tốt đẹp hơn”. Năm 2021, SANY xếp thứ 10 tại Trung Quốc Đại lục và thứ 230 trên toàn thế giới trong danh sách Nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới của Forbes. Kết hợp với công ty nghiên cứu thị trường Statista, Forbes đã biên soạn danh sách khảo sát này từ khoảng 150.000 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian ở 58 quốc gia. Đến cuối năm 2022, SANY có tổng số 26.374 nhân viên và công ty cam kết thúc đẩy sự phát triển bền vững lâu dài, đặc biệt trong quá trình thúc đẩy “She Power” với nhân viên. Phụ nữ chiếm 12,5% trong tổng số giám đốc điều hành của tập đoàn.
Ngoài ra, bằng cách tận dụng nền tảng dịch vụ Trung tâm dịch vụ chia sẻ nguồn nhân lực (HRSSC) của SANY, cùng với các cuộc thảo luận nhóm thường xuyên, các cuộc họp điều phối nhân sự, đại hội nhân viên, tham vấn nhân viên, v.v., SANY đã tiếp nhận và phản hồi kịp thời các mối quan tâm và nguyện vọng của nhân viên. Một cuộc khảo sát nội bộ được thực hiện với 20.262 nhân viên đã thu được kết quả đánh giá tích cực với mức độ hài lòng của nhân viên lên đến 87%. Trong khi đó, SANY đã thiết lập một hệ thống khuyến khích toàn diện bao gồm giải thưởng lợi nhuận gộp gia tăng, quyền chọn mua cổ phiếu, gói hỗ trợ dự án, v.v. để thu hút nhiều nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực này. công nghệ. Và chỉ riêng trong năm 2022, hệ thống đã trợ cấp tổng cộng 428.700 nhân dân tệ cho 32 nhân viên gặp khó khăn về tài chính.
Cũng trong năm 2022, các chương trình và sự kiện đào tạo của SANY đã thu hút 20.683 người tham gia, với 78,4% nhân viên hoàn thành khóa đào tạo và thời gian hoàn thành khóa học trung bình của mỗi người là 96,8 giờ.
Hu Jiangxue, Phó Chủ tịch Nhân sự SANY kiêm Hiệu trưởng Cao đẳng Bách khoa SANY tại Hồ Nam chia sẻ: “Tôi đã làm việc với SANY hơn một thập kỷ. Triết lý cốt lõi của chúng ta về quản lý nguồn lực là nguồn nhân lực là sự thành công của nhân viên. Phát triển tài năng của chúng ta các chương trình hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo và trở thành người vận hành robot tập sự. Bằng cách trau dồi kiến thức về công nghệ kỹ thuật số và thông minh, chúng ta mong muốn hỗ trợ quá trình chuyển đổi nghề nghiệp của các kỹ sư, chuyên gia bán hàng và người lao động trong một tương lai không xa.”
Năm 2023 cũng đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với Cao đẳng Bách khoa SANY ở Hồ Nam. Trong năm học tới, nhà trường sẽ mở lớp và tuyển sinh cho chuyên ngành phương tiện năng lượng mới. Hiện tại, thế mạnh của trường tập trung vào 4 lĩnh vực chính bao gồm sản xuất thông minh, máy móc xây dựng, công nghiệp hóa xây dựng và thương mại quốc tế. Đây đều là những ngành đào tạo được kỳ vọng sẽ ươm mầm những tài năng cần thiết cho các ngành sản xuất tại Trung Quốc trong thời đại Công nghiệp 4.0.
NGUỒN Tập đoàn SANY
